Gestão Estratégica de Pessoas O Modelo orientado para a Gestão Estratégica de Pessoas, garante, através de seus vários módulos, a base comportamental do desempenho e os processos de gestão de equipes necessários à realização dos objetivos do negócio.

Por construção, guarda extrema conexão com a Gestão Estratégia de Desempenho, para a qual se constitui em infra estrutura natural.

Seus fundamentos se apóiam fortemente nas teorias do aprendizado organizacional (Argyrys e Senge) e nas abordagens de desempenho (Mc Gregor, Levinson e outros), para as quais pretende ser um instrumento efetivo de gestão.

Considera a questão da motivação e do comprometimento como fatores chaves dos processos de gestão de desempenho e estabelece os mecanismos de seu reconhecimento.

Manual de Gestão, disponibilizado em mídia eletrônica - Intranet (HTML) ou Power Point - que traduz o racional de construção de cada módulo, na forma de conceitos teóricos (por que) e rotinas de operação, prontas para o efetivo uso (como).

Os manuais são estruturados em árvores lógicas construídas pela ferramenta de modelagem. Numa árvore lógica o gestor se vê como um cliente da ferramenta, reconhece suas demandas, navega pelas classes de serviço e chega aos processos, onde encontra o como fazer. Dotados de barras de navegação de extrema agilidade, os manuais utilizam largamente hipertextos, que oferecem aos gestores usuários oportunidades de auto desenvolvimento e revisão teórica de questões relevantes sobre gestão de negócios e de pessoas. Links para consultas rápidas são disponíveis através de índices remissivos ("via expressa").

Cada manual é disponibilizado juntamente com a implantação de seu respectivo módulo e recebe adaptações, de acordo com o contexto onde vai operar, antes da implantação.

Os manuais são utilizados como referencial teórico e prático nos treinamentos dos gestores, na implantação dos módulos adquiridos pelos Clientes.